入伏以来，持续的高温天气，让苏北大地不断经受“烤”验，但高温没有阻挡连云区人社局劳动监察大队执法人员的工作脚步，他们不畏酷暑，顶着烈日，奔波在全区各个工地、多家企业之间，切实开展夏季专项行动，用辛勤的汗水，诠释敬业的“温度”。
对症“夏”药 制度全覆盖
“请提供农民工花名册、工资发放表、考勤表、银行流水凭证”“请介绍你们项目实名制用工管理、人工费用拨付等工资支付保障制度执行情况”……在近日开展的根治欠薪“制度全覆盖”夏季专项行动中，连云区人社局盯紧盯牢农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发、工资保证金等核心制度，通过“一户一清单”式欠薪隐患排查、靶向落实问题整改，全面排查和化解工程建设领域欠薪风险点。同时，全面畅通线上线下受理渠道，严查部省督办、上级批办、举报投诉等各类欠薪线索，强化部门联动，坚持一线三查。检查期间，对辖区内22个在建项目进行全覆盖巡查，重点针对其中9个项目实施两轮帮扶指导，下发问题清单7份，落实问题整改10条，下达限期整改指令书2份，累计化解欠薪隐患5起。今年以来，共办结各类欠薪线索179条，为89名劳动者追讨拖欠工资79.78万元。
“汗”卫权益 高温重普法
“这两年一到夏季高温季节，我们就会开展高温期间权益保障活动。”连云区劳动监察大队负责人说，“日最高气温达到40℃时为强高温天气，应当停止当日室外露天作业。近日，正值酷暑天气，地表温度通常超过40℃，我们一般会在上午11点至12点和下午2点至3点去周围工地摸排，没有停工的勒令停工。”
“发放高温津贴，会不会增加企业经营成本？”“高温天气停工、倒班，会不会影响施工整体进度？”对于用人单位的这些顾虑，连云区劳动监察大队大队工作人员答道，“在工人整体工资中，高温津贴占比并不大，加上发放时段有限，由此带来的成本企业应该是可以承受的。而建设大型工程的项目单位在做施工计划、编制人员的时候本来就应当考虑到夏季高温的因素，夏季中暑属于‘安全危险源’，为此需调配足够的工人以供倒班，这也是用人单位的社会责任所在。”
此外，连云区人社局负责人表示，此次夏季高温期间的权益保障活动，一方面是强化用人单位对高温作业下劳动者权益保障的重视，落实各项防暑降温措施，确保用人单位安全度夏。另一方面是引导企业员工加强自身安全保障意识，错时作业，劳逸结合。
“劳动者不仅要提高防范意识，还要有维权意识。”连云区人社局友情提醒各位劳动者应当熟悉相关劳动保障法律法规规定，利用《劳动法》《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等法律法规来维护自身权益，同时还要注意保存有关工作环境、高温情况、工作时间、劳动合同、工资支付等方面的证据，学会运用法律武器保护自己。(通讯员 黄青）