为实现政府决策科学化、社会治理精准化、公共服务高效化，建立统一规范的薪酬调查和信息发布制度，引导企业合理确定职工工资水平，加强政府对工资分配宏观调控，促进共同富裕，根据《连云港市人力资源和社会保障局关于开展2022年企业薪酬调查工作的通知》(连人社办〔2022〕13号)要求，我局高度重视，精心筹备，严把审核关，确保企业薪酬数据质量，认真组织开展了2022年企业薪酬调查工作。
本次调查是对2021年度企业人工成本劳动者薪酬情况的调查，调查的时期指标为2021年1月1日至12月31日。今年企业职工薪酬调查内容主要包括企业规模、注册类型、企业从业人员的平均人数、企业主要经济指标、工资增长率、企业人工成本、全年工资报酬及职工个人的学历、职称、出生年份、参加工作时间、技能等级、周工作小时数、工资报酬、用工形式、劳动合同类型等信息，共涉及餐饮、零售、批发、制造、交通运输、信息传输等数十种行业，大中小微企业均有覆盖。
薪酬调查系统对企业人数、管理岗位中高级管理岗和一级管理岗、人事费用率、企业人工成本占总成本比重、劳动分配率和岗位的工资水平及结构等合理性进行了设置；除此之外，要求我们对企业利润率、从业人员年平均工资、月平均工资等不符逻辑情况进行逐一核实，层层把关，对不予通过企业退回要求重新上报，努力保证数据的真实性、准确性和时效性。
目前，在上级和局领导的正确指导下和工作小组全体职工的共同努力下，超前完成了对全县48家企业薪酬调查工作全部数据的汇总和上报工作，并顺利通过省人社厅审核上报至人社部相关部门。（穆丽枝）