为全面精准掌握编外人员工作实绩与履职情况，持续提升中心整体业务能力和服务保障水平，近日，市社会福利中心开展本年度编外人员考核工作。作为加强编外人员队伍建设的重要抓手，此次考核不仅是对编外人员全年工作的系统检验，更是激发队伍活力、凝聚发展合力的关键举措，为中心高质量发展提供了有力支撑。

本次考核坚持“激励先进、公正公开”的核心原则，以聘用的岗位职责任务和岗位工作标准为依据，以服务对象满意度为基础，围绕德、能、勤、绩、廉五个核心维度全面开展。考核突出工作实绩导向，既关注日常服务表现、业务技能熟练度，也重视工作纪律遵守情况、团队协作能力和廉洁自律情况。考核流程规范有序，通过个人自评、部门民主测评、部门主任量化评分、分管领导综合考评、突出贡献专项加分、中心支委集体评议等多环节层层把关、逐级审核，确保考核过程公开透明、结果真实可信，充分保障了编外人员的合法权益。

开展编外人员考核工作，不仅有助于全面摸清编外人员队伍的能力现状和工作短板，更为中心优化人才培养机制、完善考核激励制度提供了精准依据。通过正向激励与科学评估相结合，有效调动编外人员的工作积极性、主动性和创造性，增强了职工队伍的凝聚力、向心力和战斗力，为中心服务质量持续提升注入了新动力。

下一步，市社会福利中心将以此次考核为契机，持续加强编外人员的常态化管理与专业化培训，积极探索创新考核方式方法，不断提升考核工作的科学性、针对性和实效性，着力构建更为完善的人才考评体系，为社会福利事业的高质量发展筑牢坚实的人才保障。